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和公司谈好加薪,最后老板变卦了,这样的公司还有必要待下去吗?
来源:jshfjx.com.cn  阅读量:1399

原创职场扒兄2天前我想分享

我清楚地跟公司谈过资本的处理,但等了一会儿后,老板突然说他不会放弃。面对这样一个不说话的公司,我该怎么办?这样的公司能继续留下来吗?

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自入境完成以来已经过了多年?是时候从上次薪资调整时起满足要求了吗?如果加薪不会导致部门薪酬不平衡,加薪后是否比市场更明显?同等级别的员工薪酬很高,一般来说,在一切都符合要求后会向老板报告。

然后在看到员工的一系列加薪后,老板可以考虑员工的实际工作表现,重新征求部门领导的意见,并考虑公司的整体平衡。如果你加注,不是吗?这将导致公司各部门之间的竞争,一旦情况如此,那么当每个人都要求加薪时,情况将无法控制。老板宁愿冒犯一个人,也不要冒犯整个公司。因此,我们必须知道在公司中获得薪资调整真的不容易。那些能够最终调整工资的人正在经历五种习俗的审查。哪个环节有误,最初的小领导谈到加薪的好,将是PASS。因此,这种不能提出的情况很常见。

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道,快点离开!1.从公司的投入和产出的角度来看,你应该提出什么价值? 2.你会利用这种“威胁”来炫耀别人,从而让每个人都效仿吗?

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网友:首先,我们必须明白为什么老板已经改变了。这是因为他的能力没有达到老板的期望,老板觉得他在赔钱。或者由于其他原因,只要个人有能力,老板肯定会重复使用它。毕竟,你可以为他带来财富和收入。工作人员不强,老板很难重视你,所以你必须先找到自己的理由。

本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

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自入境完成以来已经过了多年?是时候从上次薪资调整时起满足要求了吗?如果加薪不会导致部门薪酬不平衡,加薪后是否比市场更明显?同等级别的员工薪酬很高,一般来说,在一切都符合要求后会向老板报告。

然后在看到员工的一系列加薪后,老板可以考虑员工的实际工作表现,重新征求部门领导的意见,并考虑公司的整体平衡。如果你加注,不是吗?这将导致公司各部门之间的竞争,一旦情况如此,那么当每个人都要求加薪时,情况将无法控制。老板宁愿冒犯一个人,也不要冒犯整个公司。因此,我们必须知道在公司中获得薪资调整真的不容易。那些能够最终调整工资的人正在经历五种习俗的审查。哪个环节有误,最初的小领导谈到加薪的好,将是PASS。因此,这种不能提出的情况很常见。

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网友:首先,我们必须明白为什么老板已经改变了。这是因为他的能力没有达到老板的期望,老板觉得他在赔钱。或者由于其他原因,只要个人有能力,老板肯定会重复使用它。毕竟,你可以为他带来财富和收入。工作人员不强,老板很难重视你,所以你必须先找到自己的理由。

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