原创职场扒兄2天前我想分享
我清楚地跟公司谈过资本的处理，但等了一会儿后，老板突然说他不会放弃。面对这样一个不说话的公司，我该怎么办？这样的公司能继续留下来吗？
然后在看到员工的一系列加薪后，老板可以考虑员工的实际工作表现，重新征求部门领导的意见，并考虑公司的整体平衡。如果你加注，不是吗？这将导致公司各部门之间的竞争，一旦情况如此，那么当每个人都要求加薪时，情况将无法控制。老板宁愿冒犯一个人，也不要冒犯整个公司。因此，我们必须知道在公司中获得薪资调整真的不容易。那些能够最终调整工资的人正在经历五种习俗的审查。哪个环节有误，最初的小领导谈到加薪的好，将是PASS。因此，这种不能提出的情况很常见。
网友：首先，我们必须明白为什么老板已经改变了。这是因为他的能力没有达到老板的期望，老板觉得他在赔钱。或者由于其他原因，只要个人有能力，老板肯定会重复使用它。毕竟，你可以为他带来财富和收入。工作人员不强，老板很难重视你，所以你必须先找到自己的理由。
本文为第一作者的原创，未经授权不得转载
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我清楚地跟公司谈过资本的处理，但等了一会儿后，老板突然说他不会放弃。面对这样一个不说话的公司，我该怎么办？这样的公司能继续留下来吗？
然后在看到员工的一系列加薪后，老板可以考虑员工的实际工作表现，重新征求部门领导的意见，并考虑公司的整体平衡。如果你加注，不是吗？这将导致公司各部门之间的竞争，一旦情况如此，那么当每个人都要求加薪时，情况将无法控制。老板宁愿冒犯一个人，也不要冒犯整个公司。因此，我们必须知道在公司中获得薪资调整真的不容易。那些能够最终调整工资的人正在经历五种习俗的审查。哪个环节有误，最初的小领导谈到加薪的好，将是PASS。因此，这种不能提出的情况很常见。
网友：首先，我们必须明白为什么老板已经改变了。这是因为他的能力没有达到老板的期望，老板觉得他在赔钱。或者由于其他原因，只要个人有能力，老板肯定会重复使用它。毕竟，你可以为他带来财富和收入。工作人员不强，老板很难重视你，所以你必须先找到自己的理由。
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